Effektive und hochqualifizierte Bewerberauswahl

Effektive Personalauswahl mit geringem administrativem Aufwand

Um die richtige Mitarbeiterauswahl für die speziellen Anforderungen des Cockpit-Arbeitsumfeldes treffen zu können, legen die Fluggesellschaften oft eigene und nicht selten betriebswirtschaftlich aufwendige Piloten-Rekrutierungsverfahren auf:

Der Personalauswahlprozess beginnt üblicherweise mit der Sichtung der Bewerbungsunterlagen, danach erfolgt die aufwendige Organisation von Vorstellungsterminen ausgesuchter Bewerber sowie die zeitraubende Durchführung von Einstellungsverfahren. Das einfachste Verfahren stellt dabei noch das Vorstellungsgespräch; die Aussagen der Bewerber sind in der Regel fiktiv, für das Unternehmen die berufliche Praxis der Bewerber kaum nachprüfbar. Werden die Verfahren aufwendiger angelegt, stellt dies für die Airlines auch aufgrund der meist themenfremden Aufgabenstellung einen nicht zu unterschätzenden personellen und finanziellen Aufwand dar.

Das ATTC-Assessment-Center ist effektiv, es spart Zeit und Aufwand für den Auftraggeber und sichert die Qualität in der Personalauswahl.


Hochqualifizierte Bewerberauswahl per Mausklick

Das ATTC-Assessment-Center ist ein modernes und zielführendes Personalauswahlverfahren zur Pilotenrekrutierung. Der administrative Einsatz der beauftragenden Airline beschränkt sich dank der Einbindung in eine leistungsfähige EDV-Umgebung auf wenige Maus-Klicks mit denen ein Wunsch-Profil zusammengestellt wird; alle weiteren Schritte von der Selektion der Bewerberunterlagen bis hin zu Einladung, Durchführung der Untersuchungen sowie Erstellen von aussagekräftigen Dossiers mit validen Informationen für die Personalentscheidung erfolgt über ATTC.

Als Grundlage des ATTC-Assessment-Designs dienen u.a. die aktuellen Qualitätsstandards der beruflichen Eignungsdiagnostik z.B. die Standards des Arbeitskreises Assessment-Center. (Quelle: "Standards der Assessment-Center-Technik 2004")

  1. Verbindliche Klärung der administrativen Voraussetzungen
  2. Erstellen eines konkreten Anforderungsprofils
  3. Systematische Verhaltensbeobachtung durch geschultes und erfahrenes Fachpersonal (Personal : Probanden = 1:2)
  4. Durchführungs-Transparenz für Auftraggeber und Bewerber mit nachvollziehbaren Feedbacks
  5. Sorgfältige Planung und Testdurchführungen unter objektiven Bedingungen sowie durchgehende Moderation
  6. Topaktuelle technische und räumliche Ausstattung
  7. Regelmäßige Qualitätskontrollen zur Sicherstellung der Validität des Verfahrens

Mit dem ATTC-Assessment-Center können Potenziale für das Arbeitsumfeld eines Verkehrspiloten aufgedeckt und Einsatzmöglichkeiten auch über die eigentliche Aufgabe hinaus aufgezeigt werden; dies spart den auftraggebenden Airlines erhebliche Kosten und Aufwand, da es eng an den firmen- und flugbetrieblichen Anforderungen von modernen Luftverkehrsunternehmen orientiert entwickelt wurde.




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