Assessment Center

Die Durchführung von Auswahlverfahren vor der Besetzung neuer Stellen für Verkehrsflugzeugführer ist bei nahezu allen großen Fluggesellschaften gängige Praxis. Die Feststellung nicht nur des theoretischen Wissenstands der Bewerber sondern auch ihrer kognitiven und psychomotorischen Fähigkeiten sowie ihrer Eignung zur Arbeit im Team ist der Schlüssel einer erfolgreichen Personalauswahl. Die ATPL.com-Partnergesellschaft ATTC Europe Limited hat ein effizientes und auf die individuellen Kundenerfordernisse abgestimmtes Auswahlverfahren entwickelt, das in die Karrieredienste für Verkehrsflugzeugführer und Fluggesellschaften integriert wurde.

Binden auch Sie ein Auswahlverfahren in ihre Rekrutierungsprozesse ein und erhalten Sie ein detailiertes psychologisches Gutachten über die in die engere Auswahl genommenen Bewerber. Sie können die Durchführung eines Assessment-Center mit jeder Bewerbung, die Sie erhalten, frei bestimmen und auch Piloten aus Ihren Recruiting-Gruppen zu den Screenings einladen. Piloten können an dem Auswahlverfahren auf Einladung einer Fluggesellschaft teilnehmen oder es zum Zwecke des Eigen-Assessment selbst einleiten.




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