Anforderungen an ein leistungsfähiges Auswahlverfahren für Cockpit Crews

Die Qualität der Ergebnisse eines Assessment-Centers hängt ab ...

... von der Qualität (Validität und Realibilität) der verwendeten Module

Das ATTC-Assessment-Center stützt sich in allen Bereichen auf fundierte, erprobte diagnostische Verfahren

... von der Professionalität der Durchführenden

Das ATTC-Assessment-Center wird von geschultem Fachpersonal (spezialisierte Flugzeugführer, Psychologen...) durchgeführt.

... von der Beachtung weiterer wissenschaftlicher Erkenntnisse über ergebnisoptimierte Assessment-Center (z.B.: Trimodaler Ansatz im AC. Vgl. Schuler in "Wirtschaftspsychologie aktuell" 2/2007).

Das ATTC-Assessment-Center stellt kombinierbare multiple Teilverfahren zur Erfassung von vorhandenen Fähigkeiten und zur Erfassung von Entwicklungspotenzialen zur Verfügung.


Das Erfolgskonzept bei der Personalauswahl

Das ATTC-Assessment-Center stellt dem Auftraggeber ein umfassendes, aussagekräftiges und valides berufseignungsdiagnostisches Verfahren zur Verfügung.

Es umfasst die klassischen Module des Assessment-Centers wie:

• tätigkeitsspezifische Arbeitsproben
• Erfassung relevanter Softskills in Streitgesprächen und Gruppendiskussionen
• strukturierte Interviews

Zusätzlich verfügt es über aussagekräftige Prüf- und Testverfahren zur Erfassung:

• berufsspezifischer kognitiver Fähigkeiten
• berufsspezifischer psycho- und sensomotorische Fähigkeiten
• berufsspezifischer Persönlichkeitsprofile